随着我国去产能步伐的加快，多省份都出台了稳定岗位和分流安置职工的相关政策。直缝焊管企业的自救能力是关键，加快职工队伍的不断转型升级是硬道理。

在新时代的形式下我们应以直缝焊管企业为主体，结合社保作用，做细安置的措施和方案，确保保障政策切实落地，维护职工的合法权益。对于确实缺乏就业竞争力的一些困难职工，应加大就业的援助力度，通过开发公益性的岗位等方式来提供帮扶。

直缝焊管企业挖掘内部的潜力。一方面要采取协商薪酬和灵活工时等的方式稳定现有的职工工作岗位。

另一方面大力支持创业平台建设与职工实现自主创业，培育适应普通职工特点的创业载体，把返乡创业试点的范围扩大到多个地区，通过加大专项的建设基金投入等的方式培育出接续的产业，引导广大职工就地就近创业和就业。

加大对去产能的直缝焊管企业奖补支持力度，对于引导企业主动退出其产能，适当的提高奖补相关标准。主动提出多退政策，超出预期的目标实行阶梯式的奖补等诸多方式。同时制定出解决企业欠缴社保费的经济补偿金类政策与社保接续，降低企业的社保费率。